Hak kerja untuk pekerja asing di Kanada

Artikel ini terakhir diperbarui pada Maret 21, 2023

Hak kerja untuk pekerja asing di Kanada

Hak kerja untuk pekerja asing di Kanada

Di Kanada, semua individu berhak atas perlakuan yang adil di tempat kerja, tanpa diskriminasi atau pelecehan. Undang-undang perburuhan federal, seperti Kode Perburuhan Kanada, menguraikan hak dan kewajiban pemberi kerja dan karyawan di sektor yang diatur secara federal, sementara undang-undang provinsi dan teritorial mencakup sebagian besar pekerjaan lainnya.

Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan dan Program Kontraktor Federal mengamanatkan bahwa pemberi kerja dalam bisnis dan organisasi yang diatur secara federal memberikan kesempatan kerja yang setara bagi perempuan, masyarakat adat, penyandang disabilitas, dan minoritas yang terlihat.

Pekerja asing juga dilindungi oleh undang-undang perburuhan Kanada, termasuk hak atas kompensasi yang adil, tempat kerja yang aman, dan kepemilikan paspor dan izin kerja. Majikan harus memberikan kepada karyawan salinan perjanjian kerja mereka, dan itu harus ditandatangani oleh kedua belah pihak dan ditulis dalam bahasa Inggris atau Prancis.

Pengusaha diharuskan menyediakan tempat kerja yang aman dan pelatihan yang diperlukan, termasuk peralatan, untuk memastikan keselamatan karyawan mereka. Karyawan memiliki hak untuk menolak bekerja dalam kondisi berbahaya dan tidak dapat diberhentikan atau ditolak gajinya untuk melakukannya. Setiap laporan bahaya di tempat kerja harus diselidiki oleh pemberi kerja.

Karyawan berhak atas tempat kerja yang bebas dari pelecehan, termasuk pelecehan fisik, seksual, psikologis, atau finansial. Setiap perilaku yang menakut-nakuti, mengendalikan, atau mengucilkan seorang karyawan dianggap sebagai pelecehan.

Kewajiban untuk mengakomodasi mewajibkan pemberi kerja untuk melakukan perubahan yang diperlukan pada lingkungan kerja karyawan atau tugas untuk mengurangi atau mencegah diskriminasi berdasarkan dasar diskriminasi yang diuraikan dalam Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada.

Karyawan yang mengalami masalah ketenagakerjaan, seperti kondisi kerja yang tidak aman, perlakuan tidak adil, atau upah yang tidak dibayar, harus menghubungi kantor kesehatan dan keselamatan tempat kerja provinsi atau teritorial atau kantor standar ketenagakerjaan. Sebagian besar provinsi dan wilayah menawarkan tunjangan kompensasi pekerja untuk mengkompensasi upah yang hilang karena cedera atau penyakit terkait pekerjaan, dan pemberi kerja tidak dapat melarang pekerja mengajukan klaim kompensasi pekerja.

Hak kerja