Menutup kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan

Artikel ini terakhir diperbarui pada Maret 30, 2023

Menutup kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan

Menutup kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan

Transparansi gaji berpotensi mengurangi kesenjangan gaji antara pria dan wanita, seperti yang ditunjukkan oleh undang-undang baru yang baru-baru ini ditandatangani oleh Uni Eropa.

Undang-undang melarang kerahasiaan upah dan mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan informasi tentang gaji rata-rata dalam kelompok pekerjaan, dipisahkan berdasarkan jenis kelamin. Perusahaan dengan 100 karyawan atau lebih harus menerbitkan laporan gaji mereka, dan kesenjangan gaji tidak boleh lebih dari lima persen. Undang-undang juga mengalihkan beban pembuktian kepada pemberi kerja, yang harus menunjukkan bahwa tidak ada diskriminasi jika seorang karyawan mengajukan masalah tersebut.

Undang-undang tersebut mencakup orang non-biner untuk pertama kalinya dan melarang meminta gaji terakhir saat melamar pekerjaan. Namun, ekonom Sophie van Gool mencatat bahwa perempuan mungkin masih ditempatkan pada skala gaji yang salah dan bahwa kesenjangan upah juga ada dalam kondisi sekunder seperti sewa mobil, liburan, dan bonus. Negara-negara anggota memiliki waktu tiga tahun untuk menerapkan pedoman tersebut, dan Van Gool mengharapkan perlawanan dan kemungkinan penghindaran pedoman dari perusahaan komersial.

kesenjangan gaji